选择题：下列方法中，不属于工作分析方法的是（）

路径一目标理论确定了四种领导行为，( ）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。A.成就取向式领导 B.指导式领导 C.支持型领导 D.参与式领导

适用劳动法的劳动者包括（）。A.企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者 B.国家机关、事业单位建立劳动关系的劳动者 C.农业劳动者和家庭保姆 D.社会团体建立劳动关系的劳动者 E.民办非企业单位组织形成劳动关系的劳动者

在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 D.各职位等级中的最高点之间的差相等

下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议 B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议 C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

()绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。A.行为类 B.特质类 C.软指标 D.硬指标