单选题:通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后,管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后,管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。 A.绩效监控 B.绩效考核 C.绩效改进 D.绩效辅导 参考答案: 答案解析:
根据下列选项,回答题:A.外阴炎B.老年性阴道炎C.外阴、阴道假丝酵母菌病D.滴虫性阴道炎E.前庭大腺炎妊娠期、糖尿病患 根据下列选项,回答题:A.外阴炎B.老年性阴道炎C.外阴、阴道假丝酵母菌病D.滴虫性阴道炎E.前庭大腺炎妊娠期、糖尿病患者及大量使用雌激素的患者容易发生( ) 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
李先生是某新成立的制造型企业人力资源部经理,目前企业的组织机构及岗位设置都是仿同行业同规模企业暂时确定的,并不完全适合该 李先生是某新成立的制造型企业人力资源部经理,目前企业的组织机构及岗位设置都是仿同行业同规模企业暂时确定的,并不完全适合该企业,所以许多问题逐渐暴露出来,尤其是岗 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
工作分析小组的主要职责有( )。 工作分析小组的主要职责有( )。A.对工作人员进行工作分析技术的培训 B.配合组织做好员工的思想工作,说明分析的目的和意义 C.收集有关工作活动、职责、工作特 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在进行工作分析时应收集的关于工作绩效的信息有( )。 在进行工作分析时应收集的关于工作绩效的信息有( )。A.工作经验 B.能力要求 C.工作中的错误 D.业绩考核标准 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案