不定项选择题：该案例的启示有（　　）。

题目内容：

该案例的启示有（　　）。 A．绩效考核本身不是目的，发现问题、改进绩效才是最终目的
B．绩效考核不光需要人力资源部的组织协调，也需要各部门管理者的积极配合
C．不同职位的绩效考核表应当有所不同
D．在绩效考核中，应当根据公司情况选择合适的绩效考核方法

参考答案：

答案解析：

关于医学心理学的研究方法正确的观点是（　　）

关于医学心理学的研究方法正确的观点是（　　）A．心理学最基本的研究方法是观察法和实验法 B．观察法的观察是指对被观察者的外显行为进行观察、测量以及记录 C．实

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

下列各项属于关键事件法的操作方法的有（　　）。A．确定关键事件的定义或项目 B．记录员工的关键事件 C．整理关键事件报告 D．用工作分析中的关键事件技术列举出有

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

在单层厂房结构构件的布置中关于预制钢筋混凝土柱的吊装验算，下列说法中错误的是（　）。A．混凝土最大裂缝宽度应控制在0．2mm以内 B．吊装验算时安全等级可比使用

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

某项承包工程年度承包合同总值为3268600元，材料费占工程造价的比重为64％，工期一年。合同规定，业主应向承包商支付工程预付款额度为24％。施工企业自年初开始

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

现代医学模式的转换是指（　　）A．从自然哲学的医学模式转变为生物-心理-社会医学模式 B．从生物医学模式转变为生物-心理-社会医学模式 C．从神灵主义的医学模

分类：人力资源管理题型：不定项选择题