单选题：培训效果的四层框架体系是指（）。①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度

题目内容：
培训效果的四层框架体系是指（）。
①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉
②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能
③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化
④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
⑤培训效果，即培训对工作成果的影响 A．①②③④
B．①②③⑤
C．①②④⑤
D．①③④⑤
参考答案：
答案解析：

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有如下定义 #defineD2 intx=5;floaty=3.83; charc=′D′; 则下面选项中错误的是A．x++; B．y++； C．c++; D．

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分类：人力资源管理员  题型：单选题
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