选择题：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。

题目内容：
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。
A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
参考答案：

用工单位违法行为给被派遣劳动者造成损害的，（ ）承担责任。

用工单位违法行为给被派遣劳动者造成损害的，（ ）承担责任。A.劳务派遣单位 B.用工单位 C.劳务派遣单位和用工单位 D.用工单位和施工单位

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下列方法中，不属于工作分析方法的是（）

下列方法中，不属于工作分析方法的是（）A.因素比较法 B.文献分析法 C.工作实践法 D.访谈法

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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路径一目标理论确定了四种领导行为，( ）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

路径一目标理论确定了四种领导行为，( ）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。A.成就取向式领导 B.指导式领导 C.支持型领导 D.参与式领导

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适用劳动法的劳动者包括（）。

适用劳动法的劳动者包括（）。A.企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者 B.国家机关、事业单位建立劳动关系的劳动者 C.农业劳动者和家庭保姆 D.社会团体建立劳动关系的劳动者 E.民办非企业单位组织形成劳动关系的劳动者

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在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()

在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 D.各职位等级中的最高点之间的差相等

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