选择题:共用题干劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关,例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料,回答下列问题:

题目内容:
共用题干
劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关,例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料,回答下列问题:
关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确的是()。
A:劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍,可以在无成本情况下完成
B:劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上,劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C:在劳动力市场均衡状态下,不存在失业情况,但可能会存在劳动力短缺
D:劳动力市场均衡一旦形成,就不会轻易被打破
参考答案:
答案解析:

领导者的技能中,( )处理的是观点、思想。

领导者的技能中,( )处理的是观点、思想。A.概念技能 B.技术技能 C.人际技能 D.管理技能

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( )认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

( )认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论 B.认知一致性理论 C.诱因理论 D.得失理论

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行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时,依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任,称为( )。

行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时,依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任,称为( )。 A.行政责任 B.民事责任 C.刑事责任 D.经济责任

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我国法律对()提供特殊就业保护。

我国法律对()提供特殊就业保护。A.残疾人 B.农村剩余劳动力 C.下岗人员 D.失业人员

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关于职业生涯锚的陈述,正确的有( )。

关于职业生涯锚的陈述,正确的有( )。A.它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础 B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 C.它可以根据各种测试提前进行预测 D.它并不是完全固定不变的 E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

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