选择题:[填空题,10分] 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足,则会提升下属的( 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [填空题,10分] 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足,则会提升下属的() 参考答案:
[填空题,2.5分] 定期书面报告包括()月报、季报、周报、和() [填空题,2.5分] 定期书面报告包括()月报、季报、周报、和() 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D 符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1% 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,10分] 进入战略的类型包括( )。A.企业购并B.内部创业C.合资D.独资 [多选题,10分] 进入战略的类型包括( )。A.企业购并B.内部创业C.合资D.独资 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案