题目内容：
制定劳动定额的科学依据包括( )
A．技术依据 B．心理生理依据
C．经济依据
D．数据统计依据
E．经验依据
参考答案：
答案解析：
多选题：制定劳动定额的科学依据包括( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．心理生理依据
C．经济依据
D．数据统计依据
E．经验依据
B．心理生理依据
C．经济依据
D．数据统计依据
E．经验依据
不属于工作岗位调查方式的是( )。
不属于工作岗位调查方式的是( )。A．德尔菲法 B．面谈 C．现场观测 D．书面调查
以下不属于观察法缺点的是( )。
以下不属于观察法缺点的是( )。A．调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化 B．为取得理想的结果，需要长时间观察 C．有时被调查者会觉察，
( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A．光环效应 B．投射效应 C．首因效应 D．刻板印象
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A．费德勒的权变模型 B．领导情境理论 C．路径一目标理论 D
常见的定价方法包括( )。
常见的定价方法包括( )。A．成本导向定价法 B．战略导向定价法 C．需求导向定价法 D．利润导向定价法 E．竞争导向定价法