单选题：边际生产力工资理论认为（　　）。

题目内容：

边际生产力工资理论认为（　　）。 A．工资由员工的能力决定
B．工资由员工的工作绩效决定
C．工资由市场的供求关系决定
D．工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

参考答案：

答案解析：

下列不属于企业吸引策略模式的特点的是（　　）。

下列不属于企业吸引策略模式的特点的是（　　）。A．权力相对分散 B．注重员工的贡献率 C．重视企业生产效率 D．调动员工积极性

分类：理论知识题型：单选题

采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　）。A．激励产品创新和技术变革 B．研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重 C．以顾客满意度为标准的岗位技能评

分类：理论知识题型：单选题

以顾客为核心的薪酬策略（　　）。A．鼓励员工大胆创新 B．按顾客满意度支付员工工资 C．强调少用人、多办事 D．鼓励降低成本、提高生产率

分类：理论知识题型：单选题

考核结果的合理运用，体现在薪酬变动的是（　　）。A．薪酬等级变动 B．薪酬体系改革 C．奖金分配调整 D．薪酬体系设计 E．奖金额度确定

分类：理论知识题型：单选题

下列绩效考评主体选择的表述正确的是（　　）。A．绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人 B．绩效考评主体可分为组织内部的考评者和组织外部的考评者 C．绩效考评主

分类：理论知识题型：单选题