单选题：下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（　　）

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（　　） A．绩效管理时绩效考核的重要组成部分
B．绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理侧重于绩效识别、判断和评估
C．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展
D．绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程

参考答案：

答案解析：

通过分析组织在过去5年左右时间中的雇用趋势来预测未来人员需求的技术被称为（　　）

通过分析组织在过去5年左右时间中的雇用趋势来预测未来人员需求的技术被称为（　　）A．回归分析法 B．比率分析法 C．时间序列分析法 D．定性分析法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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某销售公司计划在明年内得到销售额1840万元，根据资料分析，得到每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，可估算出销售人员需求量为（按年230个工作日

分类：中级人力资源管理题型：单选题

马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（　　）。

马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（　　）。 A．管理者需要考虑员工的不同层次的需要 B．管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况，从而相应的加以满足 C．组织需

分类：中级人力资源管理题型：单选题

教师应该如何增强挫折承受力?（　）

教师应该如何增强挫折承受力?（　）A．教会学生正确对待挫折 B．让学生学会总结经验教训 C．调节抱负水平 D．改善挫折情境

分类：中级人力资源管理题型：单选题

教育心理学有自身独特的研究课题，即（　）。

教育心理学有自身独特的研究课题，即（　）。A．如何教 B．如何管理 C．怎样学 D．怎样评价 E．学与教之间的相互作用

分类：中级人力资源管理题型：单选题