多选题：外部招募存在明显的不足，主要体现在（　）。

题目分类：三级专业技能
题目类型：多选题
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题目内容：

外部招募存在明显的不足，主要体现在（　）。 A．进入角色慢
B．筛选的难度小且时间短
C．招募成本高
D．影响内部员工的积极性
E．决策风险大

参考答案：

答案解析：

人员配置的原理包括（　）。

人员配置的原理包括（　）。A．同素异构原理 B．能位对应原理 C．互补增值原理 D．动态适应原理 E．弹性冗余原理

分类：三级专业技能题型：多选题

非结构化面试的优点包括（　）。

非结构化面试的优点包括（　）。A．灵活自由 B．问题可因人而异 C．标准统一 D．得到的信息较深入 E．效率较高

分类：三级专业技能题型：多选题

（　）不是面试前应该做的准备工作。

（　）不是面试前应该做的准备工作。A．科学合理地设计面试问题 B．确定面试的时间和地点 C．详细了解应聘者的资料 D．消除应聘者的紧张情绪

分类：三级专业技能题型：多选题

（　）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

（　）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A．开放式提问 B．封闭式提问 C．选择式提问 D．假设式提问

分类：三级专业技能题型：多选题

（　）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

（　）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A．要素有用原理 B．能位对应原理 C．互补增值原理 D．动态适应原理

分类：三级专业技能题型：多选题