多选题：有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是（）。

题目内容：

有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是（）。 A．准确反映考评对象的绩效
B．必须是可操作的
C．能够科学引导员工的行为
D．尽可能地了解每个指标的含义和准确程度
E．产生类似“晕轮效应”的绩效考评偏差

参考答案：

答案解析：

依据《注册安全工程师管理规定》规定，注册安全工程师以欺骗、贿赂等不正当手段取得执业证的，由执业证颁发机关注销其注册，当事

依据《注册安全工程师管理规定》规定，注册安全工程师以欺骗、贿赂等不正当手段取得执业证的，由执业证颁发机关注销其注册，当事人（）年内不得再次申请注册。A．二 B．

分类：理论知识题型：多选题

依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，有权考核发放生产经营单位特种作业人员的特种作业操作资格证书的单位是（）。A．安全培训机构 B．安全生产监督管理部

分类：理论知识题型：多选题

（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A．招聘成本效益评估 B．质量评估 C．人员招聘数量 D．招聘成本

分类：理论知识题型：多选题

施工招标过程在组建招标组织之前需要完成的工作是（）。A．申请审批、核准招标 B．策划招标方案 C．发布招标公告 D．编制资格预审文件

分类：理论知识题型：多选题

缺陷责任期满时，施工承包单位向建设单位申请返还工程质量保证金。发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于（）天内会同承包人按照合同约定的内容进行核实。A．21 B

分类：理论知识题型：多选题