选择题:用于哌替啶中毒的解救药物是A:盐酸烯丙吗啡 B:谷胱甘肽 C:二巯基丁二钠 D:氯丙嗪 E:亚甲蓝 题目分类: 药学(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 用于哌替啶中毒的解救药物是 A:盐酸烯丙吗啡 B:谷胱甘肽 C:二巯基丁二钠 D:氯丙嗪 E:亚甲蓝 参考答案: 答案解析:
关于癌痛药物止痛治疗的五项基本治疗原则,不正确的是A:口服给药 B:按阶梯用药 C:按需用药 D:个体化给药 E:注意具体细节 关于癌痛药物止痛治疗的五项基本治疗原则,不正确的是A:口服给药 B:按阶梯用药 C:按需用药 D:个体化给药 E:注意具体细节 分类: 药学(中级) 题型:选择题 查看答案
急性肾衰竭少尿期的治疗原则为A:量出为入 B:量入为出 C:入量为出 D:出入减量 E:出入加量 急性肾衰竭少尿期的治疗原则为A:量出为入 B:量入为出 C:入量为出 D:出入减量 E:出入加量 分类: 药学(中级) 题型:选择题 查看答案
恶性贫血导致巨幼细胞性贫血的原因是A:维生素B12摄入不足 B:维生素B12吸收障碍 C:维生素B12利用障碍 D:维生素B12丢失过多 E:红细胞破坏过多 恶性贫血导致巨幼细胞性贫血的原因是A:维生素B12摄入不足 B:维生素B12吸收障碍 C:维生素B12利用障碍 D:维生素B12丢失过多 E:红细胞破坏过多 分类: 药学(中级) 题型:选择题 查看答案
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是().A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B:它能够反映组织的环境气氛状况 C:它由人力资源管理部门费用占 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是().A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B:它能够反映组织的环境气氛状况 C:它由人力资源管理部门费用占 分类: 药学(中级) 题型:选择题 查看答案
根据豪斯的路径——目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为().A:支持型领导 B:参与式领导 C:指导式领导 D:成就取向式领 根据豪斯的路径——目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为().A:支持型领导 B:参与式领导 C:指导式领导 D:成就取向式领 分类: 药学(中级) 题型:选择题 查看答案