题目内容：
在行为面试流程设计过程中，下列说法正确的是（ ）。 A．在设计试题时，一定要特别关注并选择那些对岗位绩效水平影响最大的胜任特征，即那些最能区别出优秀绩效者和一般绩效者的胜任特征
B．在选定要考查的胜任特征时，有必要通过某些方式对其他一些胜任特征加以关注。特别是那些具有未来导向的胜任特征，如适应变革的能力、学习能力、创新能力等
C．为了准确地在面试中对选定的各个行为胜任特征进行评估和测量，首先要确定出每项胜任特征的具体行为
D．为每一项胜任特征制定具体的行为指标是保证行为面试能够顺利实施的必备条件
E．为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的专业人员来完成，外部专家只能提供比较抽象的行为指标量表模板
参考答案：
答案解析：