单选题：重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（　）

题目内容：

重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（　） A．2－4 人
B．4－6 人
C．6－8 人
D．8－12 人

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

劳动力市场规则可以概括为（）

劳动力市场规则可以概括为（）A．公平、合理、合法 B．公平、等价、合法 C．合理、等价、合法 D．均衡、合理、等价

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（　）A．敏捷性测试 B．思维反映能力测试 C．心理承受能力测试 D．心里

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

劳动定额定员标准体系的特征包括（）。A．相关性 B．集合性 C．目标性 D．可分解性 E．环境适应性

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（　　）。A．faq 法和jit 法 B．paq 法和fj

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(2014年)反映项目偿债能力的最主要指标是（　　）。A．借款偿还期 B．流动比率 C．速动比率 D．资产负债率

分类：助理人力资源管理师题型：单选题