单选题：下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（　　）。

题目内容：
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（　　）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
参考答案：
答案解析：

目前比较有名的自陈式人格测验有（　　）。

目前比较有名的自陈式人格测验有（　　）。A．罗夏墨迹测验 B．明尼苏达多重人格测验 C．卡氏16种人格测验 D．大五人格测验 E．主题统觉测验

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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对于工作轮换下列描述中错误的是（　　）。

对于工作轮换下列描述中错误的是（　　）。A．任何职位都适合进行工作轮换 B．工作轮换必须有序进行 C．工作轮换一般从不同职位类别之间开始 D．工作轮换应充分考虑

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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人力资源信息系统通常包括的基本内容有（　　）。

人力资源信息系统通常包括的基本内容有（　　）。A．人口统计特征 B．工作经验代码 C．职业发展 D．产品知识 E．迁移局限

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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在预测模型中的库存指标因素，往往设计为库存的绝对数值大小。（　　）

在预测模型中的库存指标因素，往往设计为库存的绝对数值大小。（　　）

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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关于组织战略管理过程的陈述，正确的是（　　）。

关于组织战略管理过程的陈述，正确的是（　　）。A．制定组织战略对每个组织都是一样的过程 B．虽然组织的资源和管理体系特征不同，但所确定的目标肯定是相同的 C．不

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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