简答题：简述确定企业奖金制度的基本程序。

用于岗位评价的方法包括（　　）。 A．因素比较法 B．排列法 C．分类法 D．评分法 E．加权选择量表法

在核算企业工资总额时，不应包括（　　）。 A．终止合同的违约金 B．各种津贴和补贴 C．劳动保护的各种支出 D．加班工资 E．劳动保险和福利

某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低

（　　）通常指员工超额劳动的报酬。 A．收入 B．奖励 C．薪金 D．工资

A市某街道下的宏发商业大厦建筑面积近五万平方米，楼内主要有200多家公司、机构和个体商户，多为员工从几人到几十人不等的小微企业或个体商户，从业人数近2500人，