题目内容：
下列选项中，属于品德测评的方法是( )
A．SWOT分析法 B．FRC品德测评法
C．问卷法
D．竞争五要素分析法
E．投射技术
参考答案：
答案解析：
多选题：下列选项中，属于品德测评的方法是( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．FRC品德测评法
C．问卷法
D．竞争五要素分析法
E．投射技术
B．FRC品德测评法
C．问卷法
D．竞争五要素分析法
E．投射技术
在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型
在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A
调解员的聘期至少为( )，可以续聘。
调解员的聘期至少为( )，可以续聘。A．半年 B．1年 C．2年 D．3年
企业的总体战略中，进入战略不包括( )
企业的总体战略中，进入战略不包括( )A．购并战略 A．购并战略 B．内部创业战略 B．内部创业战略 C．合资战略 C．合资战略 D．多样化发展战略 D．多样
绩效管理的核心是( )
绩效管理的核心是( )A．绩效沟通 B．绩效辅导 C．绩效反馈 D．绩效计划
在培训效果评估过程中，( )是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
在培训效果评估过程中，( )是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A．建设性评估 B．正式评估 C．非正式评估 D．总结性评估