题目内容：
下列属于劳动争议处理基本原则的有（ ）。
A．
合法的原则 B． 公正的原则
C． 及时的原则
D． 透明的原则
E． 着重调解的原则
参考答案：
答案解析：
多选题：下列属于劳动争议处理基本原则的有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B． 公正的原则
C． 及时的原则
D． 透明的原则
E． 着重调解的原则
B． 公正的原则
C． 及时的原则
D． 透明的原则
E． 着重调解的原则
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因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（ ）申请支付令。A．人民
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下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（ ）。A．劳动争议的当事人是特定的 B．劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C．劳动争议的内容必须是与劳动权利义务
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仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（ ）年。A．5 B．8 C．10 D．15
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劳动关系的主体包括（ ）。A．劳动者 B．行为 C．政府 D．用人单位 E．财富
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根据以下内容回答题某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每