多选题：针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（　　）。[2014年5月二级真题]

题目内容：

针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（　　）。[2014年5月二级真题] A．法院审理
B．调解委员会调解
C．当事人协商
D．劳动行政部门提出处理办法
E．劳动争议仲裁委员会仲裁

参考答案：

答案解析：

工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（　　）。[2011年5月二级真题]

工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（　　）。[2011年5月二级真题]A．可由工会主席担任 B．可由工会推举 C．可由企业高层决定 D．可由董事会任命 E．可

分类：二级专业技能题型：多选题

仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（　　）。A．一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的 B．在约定的协商期

分类：二级专业技能题型：多选题

工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。[2012年11月二级真题]A．上线 B．基准线 C．下线

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宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。A．生产文化 B．绩效文化 C．团队文化 D．沟通文化 E．制度文化

分类：二级专业技能题型：多选题

关于团队薪酬的主要组成要素，下列表述正确的有（　　）。A．团队薪酬主要包括三个方面的组成要素 B．基本薪酬是员工的薪酬收人中的主要形式 C．激励性薪酬的金额必须

分类：二级专业技能题型：多选题