单选题：从受训者角度。培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是I)。

题目内容：

从受训者角度。培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是I)。 A．依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理
B．自我管理，依样画瓢，举一反三，融会贯通
C．依样画瓢，自我管理，举一反三，融会贯通
D．融会贯通，依样画瓢，举一反三，自我管理

参考答案：

答案解析：

（　　）是组织学习力的行动环节。

（　　）是组织学习力的行动环节。A．对未来的警觉程度 B．对事物的认知程度 C．对信息的传递程度 D．对变化的调节能力

分类：理论知识题型：单选题

晋升策略的选择包括（　　）。A．以员工实际绩效为依据的晋升策略 B．以员工工作年限为依据的晋升策略 C．以员工竞争能力为依据的晋升策略 D．以员工工作表现为依据

分类：理论知识题型：单选题

审核应聘申请表的方法有（　　）。A．立即排除法 B．综合加权法 C．轮流比较法 D．能位匹配法 E．加权绝对值比较法

分类：理论知识题型：单选题

按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　）。A．内部晋升和外部聘用 B．公开晋升和封闭晋升 C．常规晋升和破格晋升 D．职位晋升和工资晋升

分类：理论知识题型：单选题

影响企业集团组织结构变化的因素有（　　）。A．市场竞争 B．产业组织政策和反垄断法 C．共同投资 D．经营范围 E．股权拥有

分类：理论知识题型：单选题