题目内容：
（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A．顺序法 B．对比分析法
C．综合分析法
D．能级分析法
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：单选题
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B．对比分析法
C．综合分析法
D．能级分析法
B．对比分析法
C．综合分析法
D．能级分析法
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。A．切实保证本岗位工作的有效性 B．将工作的实际情况与考评标准逐一对照 C．制订绩效改进计划 D
表见代理的构成要件包括（ ）。
表见代理的构成要件包括（ ）。A．代理人无代理权 B．被代理人主观上为善意 C．客观上有使相对人相信无权代理人具有代理权的情形 D．相对人基于选项C中所述情形
人身权只有公民才有，法人是组织，谈不上什么人身，故无什么人身权。
人身权只有公民才有，法人是组织，谈不上什么人身，故无什么人身权。
下列属于纯公共产品的是（ ）
下列属于纯公共产品的是（ ）A．河流 B．公共道路 C．国防 D．公共图书馆
孙某因犯故意杀人罪被某中级人民法院第一审判处死刑缓期二年执行，检察院提起抗诉。第二审法院审理后改判孙某死刑立即执行。对此
孙某因犯故意杀人罪被某中级人民法院第一审判处死刑缓期二年执行，检察院提起抗诉。第二审法院审理后改判孙某死刑立即执行。对此案的处理，下列说法哪一个是正确的?（