单选题:要准确理解人员甄选的含义,需要把握三点内容,其中不包括( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 要准确理解人员甄选的含义,需要把握三点内容,其中不包括( )。 A. 甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行 B. 甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成 C. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出 D. 甄选包括两方面的工作,一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效 参考答案: 答案解析:
下列选项中,不属于对公司高管人员素质的评价内容的是( )。 下列选项中,不属于对公司高管人员素质的评价内容的是( )。 A.教育背景 B.家庭背景 C.商业经验 D.修养品德 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在评价中心中,( )发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件,要求应试者在规定的时间内处理完 在评价中心中,( )发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件,要求应试者在规定的时间内处理完;( )请应试者扮演某级管理者,安排同 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
由下表数据可知,2004年的国内生产总值物价平减指数与2003年的国内生产总物阶平减指数相比( )。 基年=1978年 由下表数据可知,2004年的国内生产总值物价平减指数与2003年的国内生产总物阶平减指数相比( )。 基年=1978年年份按当年不变价格计算的GDP按基年不 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。 目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。A.面试 B.心理测验 C.专业笔试法 D.评价中心 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案