题目内容：
岗位分析法属于人力资源的（ ）。
A．定量的需求预测 B．定性的需求预测
C．内部供给量预测
D．外部供给量预测
参考答案：
答案解析：
单选题：岗位分析法属于人力资源的（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．定性的需求预测
C．内部供给量预测
D．外部供给量预测
B．定性的需求预测
C．内部供给量预测
D．外部供给量预测
广义的生产技术包括（ ）。
广义的生产技术包括（ ）。 A．物理布局和技术要求 B．监控系统和工作任务的模糊性 C．设备条件和科研能力 D．员工间相互依赖的程度和工作成果的分布 E．员工
晋升的弥补措施主要有（ ）。
晋升的弥补措施主要有（ ）。 A．双重职业途径 B．采用技能工资 C．采用职位轮换 D．以上答案都不对
下列不属于绩效管理实施的影响因素的是（ ）。
下列不属于绩效管理实施的影响因素的是（ ）。 A．高层领导对绩效管理的支持力度 B．组织成员对绩效管理的态度 C．组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握 D．
小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟
小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小
经济学家认为，大多数员工是不愿意自己的工资出现波动的，这实际上市假设员工属于（ ）。
经济学家认为，大多数员工是不愿意自己的工资出现波动的，这实际上市假设员工属于（ ）。 A．社会人 B．理性人 C．风险偏好型的人 D．风险规避型的人