选择题：男性，55岁，诊断冠心病，急性心梗， 突感头晕心悸胸闷，BP 90/60mmHg;心率 170次/分，节律不是绝对匀齐，心尖部第一 心音强弱不等ECG：房...

题目内容：

男性，55岁，诊断冠心病，急性心梗， 突感头晕心悸胸闷，BP 90/60mmHg;心率 170次/分，节律不是绝对匀齐，心尖部第一 心音强弱不等ECG：房率慢于室率，两者无固定关系，QRS波增宽为0. 12秒，可见室性融合波 本病诊断是 A多发性室性早搏 B心房颤动 C心房扑动 D室上性心动过速 E室性心动过速

参考答案：

关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A:宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 B:宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变

关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A:宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 B:宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变

分类： 临床医师专业综合与实践综合  题型：选择题
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企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬 B:奖金 C:福利 D:工作体验

企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬 B:奖金 C:福利 D:工作体验

分类： 临床医师专业综合与实践综合  题型：选择题
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关于团队奖励的说法，错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C:团队奖励可以是当团队的生产率提

关于团队奖励的说法，错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C:团队奖励可以是当团队的生产率提

分类： 临床医师专业综合与实践综合  题型：选择题
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下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。A:晋升机会 B:职业发展 C:人才管理 D:奖金

下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。A:晋升机会 B:职业发展 C:人才管理 D:奖金

分类： 临床医师专业综合与实践综合  题型：选择题
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在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A:计件制 B:计时制 C:佣金制 D:管理奖励计划

在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A:计件制 B:计时制 C:佣金制 D:管理奖励计划

分类： 临床医师专业综合与实践综合  题型：选择题
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