选择题:[单选题,0.6分] 为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [单选题,0.6分] 为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.实地考察法 参考答案:
[单选题,0.6分] 衡量工作价值的典型方法是A.行为评价B.心理评价C.态度评价D.工作评价 [单选题,0.6分] 衡量工作价值的典型方法是A.行为评价B.心理评价C.态度评价D.工作评价 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
多元论观点强调( )。 A.利益最大化B.承认突出C.资方的管理权威D.核心价值观 多元论观点强调( )。 A.利益最大化B.承认突出C.资方的管理权威D.核心价值观 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为A.职业B.职务C.职级D. [单选题,0.6分] 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为A.职业B.职务C.职级D.职等 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案