单选题：人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（）三项工作。

题目内容：

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（）三项工作。 A．供需综合平衡
B．配置平衡
C．配置与发展预测
D．战略目标平衡

参考答案：

答案解析：

因债权人的原因致使债务人难以履行债务的，债务人可以将标的物提存。在提存期间，下列说法正确的是（　　）。

因债权人的原因致使债务人难以履行债务的，债务人可以将标的物提存。在提存期间，下列说法正确的是（　　）。A．标的物毁损、灭失的风险由债权人承担 B．标的物的孳息归

分类：人力资源管理师题型：单选题

在计算货币性资产占整个资产交换金额的比例时，下列公式正确的有（　　）。A．收到的补价÷换出资产公允价值小于25% B．收到的补价÷（收到的补价+换入资产公允价值

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下列指标中能反映长期偿债能力的是（　　）。A．流动比率 B．产权比率 C．资产净利率 D．销售毛利率

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企业进行具有商业实质且公允价值能够可靠计量的非货币性资产交换，同一事项同时影响双方换入资产入账价值的因素有（　　）。A．企业支付的补价或收到的补价 B．企业为换

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2008年1月1日，乙建筑公司与客户签订一项固定造价建造合同，承建一幢办公楼，预计2009年6月30日完工；合同总金额为8000万元。预计合同总成本为7000万

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