配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是() 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是()A.选拔优秀人员B.人事合理配置C.开发人员素质D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题 分类:高级企业培训师(一级) 题型:名词解释 查看答案
将信念尽快付诸行动才是关键,每一次的行动必定会强化这个信念,使人能够有更强的决心履行这个信念。 将信念尽快付诸行动才是关键,每一次的行动必定会强化这个信念,使人能够有更强的决心履行这个信念。A.正确B.错误 分类:高级企业培训师(一级) 题型:名词解释 查看答案
在编制合并现金流量表时,对于子公司与少数股东之间的现金流入和现金流出,应当予以抵销。( ) 在编制合并现金流量表时,对于子公司与少数股东之间的现金流入和现金流出,应当予以抵销。( )A.正确B.错误 分类:高级企业培训师(一级) 题型:名词解释 查看答案