选择题:[填空题,10分] 人员招聘最直接的目的是 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [填空题,10分] 人员招聘最直接的目的是 参考答案:
[判断题,10分] 评价中心法的缺点在于无法为个人发展和绩效改进提供依据A.正确B.错误 [判断题,10分] 评价中心法的缺点在于无法为个人发展和绩效改进提供依据A.正确B.错误 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化 ( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案