题目内容：
肝破裂合并开放性气胸优先的处理是
A:吸氧 B:输液、输血 C:镇静、镇痛 D:剖腹探查止血 E:处理气胸
参考答案：
选择题：肝破裂合并开放性气胸优先的处理是A:吸氧 B:输液、输血 C:镇静、镇痛 D:剖腹探查止血 E:处理气胸
- 题目分类： 护理学（中级）
- 题目类型：选择题
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女，21岁。骑车后摔倒发生前臂骨折，入院复位后给予对小夹板固定，下列描述错误的是A:抬高患肢 B:注意观察机体的感觉、运动及血供 C:指导病人早期患肢功能锻炼
女，21岁。骑车后摔倒发生前臂骨折，入院复位后给予对小夹板固定，下列描述错误的是A:抬高患肢 B:注意观察机体的感觉、运动及血供 C:指导病人早期患肢功能锻炼
下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（ ）。A.选择考核者 B.确定考核方法 C.明确考核标准 D.绩效沟通
下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（ ）。A.选择考核者 B.确定考核方法 C.明确考核标准 D.绩效沟通
某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。A.准备 B.实施 C.结构反馈 D.结果运用
某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。A.准备 B.实施 C.结构反馈 D.结果运用
某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。...
某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。...
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B.企业人力资源需求预测的方法 C.企业的财
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B.企业人力资源需求预测的方法 C.企业的财