题目内容：
从面试所达到的效果看，面试可分为（ ）。
A．初步面试 B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
E．正式面试
参考答案：
答案解析：
多选题：从面试所达到的效果看，面试可分为（ ）。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
E．正式面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
E．正式面试
广告媒体的总体特点包括（ ）。
广告媒体的总体特点包括（ ）。A．信息传播范围窄 B．信息传播速度快 C．应聘人员数量大 D．单位选择余地大 E．应聘人员层次单一
求：(1)a的值；(2)X的分布函数F(x)．
求：(1)a的值；(2)X的分布函数F(x)．
对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。
对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。A．稳定系数 B．内在一致性系数 C．等值系数 D．外在一致性系数
常用的信度评估系数不包括（ ）系数。
常用的信度评估系数不包括（ ）系数。A．稳定 B．外在一致性 C．等值 D．内在一致性
人员录用效用的计算公式为（ ）。
人员录用效用的计算公式为（ ）。A．人员录用效用=录用人数／招聘总成本 B．人员录用效用=应聘人数／招募期间的费用 C．人员录用效用=被选中人数／选拔期间的费用