选择题:[多选题,10分] 一个公司利润目标的实现、市场份额的增加、优秀的员工的留育、公司的创新力、核心竞争 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [多选题,10分] 一个公司利润目标的实现、市场份额的增加、优秀的员工的留育、公司的创新力、核心竞争力、创建学习型组织的提高,靠的是A.细致的目标体系B.良好的执行控制体系C.绩效反馈D.绩效的反馈与改进体系 参考答案:
[多选题,5分] 社会保障主要有以下几个特征 ( )A.法律强制性B.营利性C.对象社会性D.福利 [多选题,5分] 社会保障主要有以下几个特征 ( )A.法律强制性B.营利性C.对象社会性D.福利性 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,10分] 衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有A.战略一致性B.明确性C.可接受 [多选题,10分] 衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有A.战略一致性B.明确性C.可接受性D.信度 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
假设每次伤残的津贴为1000美元,工人有100万人,过去平均每年有5万工人因工负伤,则人均投保费为 假设每次伤残的津贴为1000美元,工人有100万人,过去平均每年有5万工人因工负伤,则人均投保费为 ( )A.100美元B.120美元C.200美元D.50美 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
以下关于工伤保险说法正确的是( )A.工伤保险自愿实施B.劳动者不需缴纳保险费C.工伤保险不保 以下关于工伤保险说法正确的是( )A.工伤保险自愿实施B.劳动者不需缴纳保险费C.工伤保险不保障职业病D.因工和非因工负伤给付相同 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案