题目内容：
不属于合理用药应遵循的原则是
A:明确药物的适应证、药理作用、不良反应等 B:不迷信新药 C:维生素A、维生素D可大量使用 D:碘解磷定解救乐果中毒效果较差 E:合理应用抗菌药物
参考答案：
选择题：不属于合理用药应遵循的原则是A:明确药物的适应证、药理作用、不良反应等 B:不迷信新药 C:维生素A、维生素D可大量使用 D:碘解磷定解救乐果中毒效果较差 E:
- 题目分类： 药学（师）
- 题目类型：选择题
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复方对乙酰氨基酚片的正常情况下的外观性状为A:淡绿色片，味微酸 B:深红色片 C:橙黄色片，味微苦 D:白色片，味微酸 E:绿色，味甘
复方对乙酰氨基酚片的正常情况下的外观性状为A:淡绿色片，味微酸 B:深红色片 C:橙黄色片，味微苦 D:白色片，味微酸 E:绿色，味甘
根据处方管理办法规定，为门急诊患者开具的麻醉药品注射剂每张处方一般为A:2日常用量 B:1次常用量 C:1日常用量 D:7日常用量 E:15日常用量
根据处方管理办法规定，为门急诊患者开具的麻醉药品注射剂每张处方一般为A:2日常用量 B:1次常用量 C:1日常用量 D:7日常用量 E:15日常用量
可以用来比较同一药物不同制剂吸收的程度的指标是A:半衰期 B:峰浓度 C:生物利用度 D:清除率 E:给药间隔
可以用来比较同一药物不同制剂吸收的程度的指标是A:半衰期 B:峰浓度 C:生物利用度 D:清除率 E:给药间隔
（ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。A.高层领导 B.人力资源管理部门经理 C.基层员工 D.人力资源管理部门
（ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。A.高层领导 B.人力资源管理部门经理 C.基层员工 D.人力资源管理部门
（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A.防御者战略 B.探索者战略 C.跟随者战略 D.迸攻者战略
（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A.防御者战略 B.探索者战略 C.跟随者战略 D.迸攻者战略