题目内容：
以员工行为为对象的考评方法（）
A．书面法 B．硬性分配法
C．排队法
D．生产能力衡量法
E．顺序法
F．常模分析法
参考答案：
答案解析：
多选题：以员工行为为对象的考评方法（）
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．硬性分配法
C．排队法
D．生产能力衡量法
E．顺序法
F．常模分析法
B．硬性分配法
C．排队法
D．生产能力衡量法
E．顺序法
F．常模分析法
影响员工绩效的因素包括（）
影响员工绩效的因素包括（）A．优势 B．劣势 C．环境 D．机会
员工职业发展计划的特征包括（）
员工职业发展计划的特征包括（）A．复杂性 B．可行性 C．不可变更性 D．持续性 E．适应性
培训效果评价指标包括（）
培训效果评价指标包括（）A．时间长短 B．成本高低 C．认知和技能成果 D．情感成果 E．绩效成果
自然利润中心的权利不包括（ ）。
自然利润中心的权利不包括（ ）。A．设备采购权 B．生产决策权 C．产品销售权 D．价格制定权
可持续发展的核心是正确处理（ ）的关系。
可持续发展的核心是正确处理（ ）的关系。A．人与自然 B．人与人 C．人与社会 D．人与政府 E．当期与未来