不定项选择题：一些员工反映：公司分配给他们的工作既无新鲜感又无挑战性，缺乏施展自己才能的机会，同时，由于工作紧张，大家的交流很少，他们

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

一些员工反映：公司分配给他们的工作既无新鲜感又无挑战性，缺乏施展自己才能的机会，同时，由于工作紧张，大家的交流很少，他们希望公司能够多组织一些集体活动，提供相互交流的机会。员工的这种反映说明在更高层次需要没有得到满足时，对低层次需要就更加渴望，这符合以下激励理论中（　　）的论点。 A．需要层次理论
B．ERG理论
C．双因素理论
D．成就激励论

参考答案：

答案解析：

申请发行可交换公司债券，要求公司最近1期末的净资产额不少于人民币3亿元。（　　）

申请发行可交换公司债券，要求公司最近1期末的净资产额不少于人民币3亿元。（　　）

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

新增一个工人所增加的产出被称为（　　）。

新增一个工人所增加的产出被称为（　　）。 A．劳动力的边际产出收益 B．劳动力的边际成本 C．劳动力的边际产出量 D．劳动力的边际产出物

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

可转换公司债券具有（　　）双重特征。

可转换公司债券具有（　　）双重特征。A．转股以前，它是一种公司债券，具备债券的特性，在规定的利率和期限体现的是债权债务关系 B．转股以前，它是一种股票，具备股票

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

保荐人应当自持续督导工作结束后15个工作日内向中国证监会、证券交易所报送“保荐总结报告书”。（　　）

保荐人应当自持续督导工作结束后15个工作日内向中国证监会、证券交易所报送“保荐总结报告书”。（　　）

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

招股说明书或招股意向书刊登后至获准上市前，拟发行公司发生重大事项的，应于该事项发生后第1个工作日向中国证监会提交书面说明

招股说明书或招股意向书刊登后至获准上市前，拟发行公司发生重大事项的，应于该事项发生后第1个工作日向中国证监会提交书面说明，保荐人和相关专业中介机构应出具专业意见

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题