题目内容：
并不是每次出现良好行为都给予强化,称为（ ）．
A．不定期强化 B．间歇强化
C．连续强化
D．完全强化
参考答案：
答案解析：
单选题：并不是每次出现良好行为都给予强化,称为（ ）．
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
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B．间歇强化
C．连续强化
D．完全强化
B．间歇强化
C．连续强化
D．完全强化
按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家（ ）在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式．
按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家（ ）在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式．A．韦伯 B．法约尔 C．马斯洛 D．赫茨伯格
出租机械设备的单位应当对出租的机械设备和施工工具及配件的安全性能进行检测，在签订租赁协议时应当出具（ ）。
出租机械设备的单位应当对出租的机械设备和施工工具及配件的安全性能进行检测，在签订租赁协议时应当出具（ ）。A．检测合格证明 B．生产（制造）许可证 C．产品合格
目标管理的理论基础是激励理论中的（ ）．
目标管理的理论基础是激励理论中的（ ）．A．需要层次理论 B．期望理论 C．目标设置理论 D．公平理论
施工现场暂时停止施工的，施工单位应当做好现场防护，所需费用由（ ）承担，或按照合同约定执行。
施工现场暂时停止施工的，施工单位应当做好现场防护，所需费用由（ ）承担，或按照合同约定执行。A．施工单位 B．责任方 C．建设单位 D．暂停决定方
下列属于大学教育带来的货币性收益的是（ ）。
下列属于大学教育带来的货币性收益的是（ ）。A．社会地位的提高 B．社会知名度的提高 C．对各种娱乐活动欣赏能力的提高 D．未来收入流的增加