下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述,错误的是(  )。

下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述,错误的是(  )。A.评价人力资源管理部门的成绩,可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献 B.人力资源有效

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案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是(  )。

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是(  )。A.公司战略 B.管理层次和管理幅度 C.制度化程度 D.人员素质

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组织设计过程中的首要工作是(  )。

组织设计过程中的首要工作是(  )。A.确定组织设计的基本方针和原则 B.设计组织结构的框架 C.进行职能分析和职能设计 D.人员配备和培训体系的设计

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开发组在开发商品流通企业管理信息系统时,结合结构化方法,将系统自顶向下逐层分解、逐步求精,将系统分解为若干个子系统,这种

开发组在开发商品流通企业管理信息系统时,结合结构化方法,将系统自顶向下逐层分解、逐步求精,将系统分解为若干个子系统,这种开发方法是(  )。A.原型法 B.生命

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根据连锁经营的扩展策略,开办连锁店最适宜的密度是两家分店之间的距离保持在(  )水平上。

根据连锁经营的扩展策略,开办连锁店最适宜的密度是两家分店之间的距离保持在(  )水平上。A.边缘商圈完全不相交 B.边缘商圈相交到次级商圈相切 C.次级商圈相交

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