单选题：下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是（　　）。

题目内容：
下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是（　　）。 A．评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献
B．人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等l5项因素综合而成
C．人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D．评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定
参考答案：
答案解析：

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（　　）。

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（　　）。A．公司战略 B．管理层次和管理幅度 C．制度化程度 D．人员素质

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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组织设计过程中的首要工作是（　　）。

组织设计过程中的首要工作是（　　）。A．确定组织设计的基本方针和原则 B．设计组织结构的框架 C．进行职能分析和职能设计 D．人员配备和培训体系的设计

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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开发组在开发商品流通企业管理信息系统时，结合结构化方法，将系统自顶向下逐层分解、逐步求精，将系统分解为若干个子系统，这种

开发组在开发商品流通企业管理信息系统时，结合结构化方法，将系统自顶向下逐层分解、逐步求精，将系统分解为若干个子系统，这种开发方法是（　　）。A．原型法 B．生命

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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根据连锁经营的扩展策略，开办连锁店最适宜的密度是两家分店之间的距离保持在（　　）水平上。

根据连锁经营的扩展策略，开办连锁店最适宜的密度是两家分店之间的距离保持在（　　）水平上。A．边缘商圈完全不相交 B．边缘商圈相交到次级商圈相切 C．次级商圈相交

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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将经营决策分为确定型决策、风险型决策、非确定型决策等。这种划分是按经营决策（　　）的不同划分的。

将经营决策分为确定型决策、风险型决策、非确定型决策等。这种划分是按经营决策（　　）的不同划分的。A．要求结果和时态 B．产生后果特点 C．问题是否重复出现 D．

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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