单选题：股票期权授予数量的确定方法不包括( )。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
号外号外：注册会员即送体验阅读点！

题目内容：

股票期权授予数量的确定方法不包括( )。 A．利用Black—Scholes模型．根据期权的价值推算出期权的份数(即Black—Scholes模型)
B．根据要达到的目标决定期权的数量(即目标完成度)
C．利用经验公式，并通过计算期权价值倒算出期权数量(即经验公式法)
D．利用Black-Scholes模型，通过计算期权价值倒算出期权的份数

参考答案：

答案解析：

关于团队薪酬，说法不正确的是( )。

关于团队薪酬，说法不正确的是( )。A．是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励 B．是一种基于群体绩效激励的奖励薪酬项目，规定只有当园队成员完成团队目标

分类：理论知识题型：单选题

经营年薪的T模式中，企业经营者的年薪系数，法定代表人为1，党组织正职负责人为0.8，其他成员在( )的幅度内，由企业报其

经营年薪的T模式中，企业经营者的年薪系数，法定代表人为1，党组织正职负责人为0.8，其他成员在( )的幅度内，由企业报其主管部门核定。A．0．4～0．6 B．

分类：理论知识题型：单选题

经营者年薪的N模式中，企业领导班子其他成员的工资收入视其责任轻重、贡献大小，在经营者年薪的( )以内确定。

经营者年薪的N模式中，企业领导班子其他成员的工资收入视其责任轻重、贡献大小，在经营者年薪的( )以内确定。A．40％～60％ B．60％ C．70％ D．60％

分类：理论知识题型：单选题

参照当地职工收入水平确定经营者的基本年薪时，中型企业的经营者年薪是年薪基数的( )。

参照当地职工收入水平确定经营者的基本年薪时，中型企业的经营者年薪是年薪基数的( )。A．2倍 B．3倍 C．4倍 D．5倍

分类：理论知识题型：单选题

要对薪酬制度作出正确评价。必须进行调查分析，不包括( )。

要对薪酬制度作出正确评价。必须进行调查分析，不包括( )。A．了解企业的人员流动状况 B．了解企业战略、组织结构和工作流程 C．掌握企业工资总额和有关的财务数据

分类：理论知识题型：单选题