单选题：咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价

题目内容：

咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　　）。 A．排列法
B．分类法
C．因素比较法
D．因素评分法

参考答案：

答案解析：

培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是（　　）。

培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是（　　）。A．考查培训成本只考查培训直接成本 B．考查培训成本只考查间接

分类：企业管理咨询实务题型：单选题

通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取（　　）方式招聘往往更为有利。A．外部招聘 B．内部招聘 C．猎头公司 D．人才交流中

分类：企业管理咨询实务题型：单选题

（　　）是通过研究其客户企业过去几年中各类职工的比例关系(如管理人员与工人的比例等)，考虑未来情况的变化，估计出预算期内的比例关系，从而预测该企业未来各类职工的

分类：企业管理咨询实务题型：单选题

会计科目是指对（　　）的具体内容进行分类核算的项目。A．会计主体 B．会计要素 C．会计科目 D．会计信息

分类：企业管理咨询实务题型：单选题

分类：企业管理咨询实务题型：单选题