题目内容：
SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是（）。
A．具体的 B．与业绩相关的
C．高而可攀的
D．有明确导向的
参考答案：
答案解析：
单选题：SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是（）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．与业绩相关的
C．高而可攀的
D．有明确导向的
B．与业绩相关的
C．高而可攀的
D．有明确导向的
下列关于360度考评法的说法，不正确的是（）。
下列关于360度考评法的说法，不正确的是（）。A．具有全方位、多维度特点 B．不考评胜任特征指标 C．一般采取匿名的方式进行 D．有利于促进员工发展
关于行为化面试的说法，不正确的是（）。
关于行为化面试的说法，不正确的是（）。A．它是一种特殊的结构化面试 B．所有面试问题都是行为性问题 C．其假设前提是“说和做存在较高的一致性” D．其实质是识别
面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。
面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。A．结束阶段 B．导入阶段 C．核心
根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013) ，下列属于分部分项工程项目清单五要件的有()。
根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013) ，下列属于分部分项工程项目清单五要件的有()。A．项目编码. B．项目名称. C．项目特征 D．
根据《13清单计算规范》规定，基础与墙身（柱身）的划分，基础与墙身使用不同材料时，位于设计室内地面（ &ems
根据《13清单计算规范》规定，基础与墙身（柱身）的划分，基础与墙身使用不同材料时，位于设计室内地面（ ）mm以内时，以不同材料为分界线。A