选择题：共用题干李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资...

题目内容：

共用题干 李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。

为了保证供、需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括()。 A:晋升规划 B:战略规划 C:配备规划 D:继任规划

参考答案：
答案解析：

关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的有()。A:新的领导能力在于提高工人的满意度 B:工人是“社会人”而不是“经济人” C:企业中存在着非正式组织 D:

关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的有()。A:新的领导能力在于提高工人的满意度 B:工人是“社会人”而不是“经济人” C:企业中存在着非正式组织 D:

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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能增加油相黏度的辅助乳化剂是A:甲基纤维素 B:羧甲基纤维素钠 C:单硬脂酸甘油酯 D:琼脂 E:西黄蓍胶

能增加油相黏度的辅助乳化剂是A:甲基纤维素 B:羧甲基纤维素钠 C:单硬脂酸甘油酯 D:琼脂 E:西黄蓍胶

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列社会保险险种中，企业职工个人不须缴费的是()。A:养老保险 B:医疗保险 C:失业保险 D:工伤保险

下列社会保险险种中，企业职工个人不须缴费的是()。A:养老保险 B:医疗保险 C:失业保险 D:工伤保险

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提出诉讼。A:10 B:15 C:20 D:30

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列不是绩效改进的方法的是()。A:标杆超越 B:ISO质量管理体系 C:卓越绩效标准 D:目标管理

下列不是绩效改进的方法的是()。A:标杆超越 B:ISO质量管理体系 C:卓越绩效标准 D:目标管理

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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