选择题：根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。A.人力资源战略规划 B

题目内容：

根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。

A.人力资源战略规划 B.绩效管理规划 C.员工关系规划 D.人员供求规划

参考答案：
答案解析：

不属于氯霉素的不良反应的是A:二重感染 B:灰婴综合征 C:各类细胞减少 D:肝毒性 E:再生障碍性贫血

不属于氯霉素的不良反应的是A:二重感染 B:灰婴综合征 C:各类细胞减少 D:肝毒性 E:再生障碍性贫血

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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不属于决定心肌耗氧量的因素的是A:心肌张力 B:心肌电激动 C:心率 D:心肌收缩力 E:冠状动脉狭窄

不属于决定心肌耗氧量的因素的是A:心肌张力 B:心肌电激动 C:心率 D:心肌收缩力 E:冠状动脉狭窄

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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极易通过乳汁分泌进入婴儿体内的药物是A:乳汁中含量少 B:乳汁中溶解度低 C:脂溶性低 D:呈弱酸性 E:呈弱碱性

极易通过乳汁分泌进入婴儿体内的药物是A:乳汁中含量少 B:乳汁中溶解度低 C:脂溶性低 D:呈弱酸性 E:呈弱碱性

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（ ）。A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系

人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（ ）。A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在薪酬管理方面，更加重视薪酬的（ ），薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。A.战略性 B.系统性 C.内部一致性 D.目标性

在薪酬管理方面，更加重视薪酬的（ ），薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。A.战略性 B.系统性 C.内部一致性 D.目标性

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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