选择题：下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（）A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级至四

题目内容：

下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（）

A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位 C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿 D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止 E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

参考答案：
答案解析：

乙肝患者血液中不易检出的是A:乙肝病毒核心抗原 B:乙肝病毒表面抗原 C:乙肝病毒E抗原 D:抗乙肝病毒核心抗体 E:抗乙肝病毒表面抗体

乙肝患者血液中不易检出的是A:乙肝病毒核心抗原 B:乙肝病毒表面抗原 C:乙肝病毒E抗原 D:抗乙肝病毒核心抗体 E:抗乙肝病毒表面抗体

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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政府部门和军队的文化类型属于（）。A.俱乐部型 B.棒球队型 C.学院型 D.堡垒型

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于自由基引起缺血-再灌注损伤机制的叙述，不正确的是A:破坏细胞膜的正常结构 B:组织因子释放 C:促进自由基大量产生 D:染色体畸变 E:损伤蛋白质的结构和功

关于自由基引起缺血-再灌注损伤机制的叙述，不正确的是A:破坏细胞膜的正常结构 B:组织因子释放 C:促进自由基大量产生 D:染色体畸变 E:损伤蛋白质的结构和功

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对低的基本薪酬 B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低 C.

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对低的基本薪酬 B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低 C.

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极者两个维度来衡量 B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一

关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极者两个维度来衡量 B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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