选择题:企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、 福利薪酬 D、基本薪酬 题目分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。 A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、 福利薪酬 D、基本薪酬 参考答案: 答案解析:
关于尖锐湿疣正确的说法是A:发病率在性传播疾病中位于首位 B:病原体为人免疫缺陷病毒 C:与外阴癌、宫颈癌的发病有关 D:母婴传播为最主要传播途径 E:病灶发展 关于尖锐湿疣正确的说法是A:发病率在性传播疾病中位于首位 B:病原体为人免疫缺陷病毒 C:与外阴癌、宫颈癌的发病有关 D:母婴传播为最主要传播途径 E:病灶发展 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
患者妊娠60天要求中断妊娠,咨询最适宜的方法,应为A:钳刮术 B:负压吸引术 C:静脉输注缩宫素 D:依沙吖啶羊膜腔内注射 E:药物流产 患者妊娠60天要求中断妊娠,咨询最适宜的方法,应为A:钳刮术 B:负压吸引术 C:静脉输注缩宫素 D:依沙吖啶羊膜腔内注射 E:药物流产 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划 B、短期规划、中期规划和长期规划 C、企业规划和部门规划 D、招聘规划和培训规划 按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划 B、短期规划、中期规划和长期规划 C、企业规划和部门规划 D、招聘规划和培训规划 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
( ) 方法的思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此来推测企业中这些职务或岗位的人员状况。A、管理人员接续计划法 B、管理人员判断法 C ( ) 方法的思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此来推测企业中这些职务或岗位的人员状况。A、管理人员接续计划法 B、管理人员判断法 C 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某网络测试设备企业拥有先进的研发技术,在技术方面,致力于占据领导地位,率先采用新技术,并使新产品最早进入市场,获取较大的市场占有率和利润。2013年计划投... 某网络测试设备企业拥有先进的研发技术,在技术方面,致力于占据领导地位,率先采用新技术,并使新产品最早进入市场,获取较大的市场占有率和利润。2013年计划投... 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案