题目内容：
俄亥俄州大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 B.关注员工的工作 C.维持一定绩效水平 D.工作管理和关心人
参考答案：
答案解析：
选择题：俄亥俄州大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 B.关注员工的工作 C
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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双胍类降糖药最严重的不良反应是A:胃肠道损害 B:乳酸性酸血症 C:低血糖反应 D:变态反应 E:骨髓抑制
双胍类降糖药最严重的不良反应是A:胃肠道损害 B:乳酸性酸血症 C:低血糖反应 D:变态反应 E:骨髓抑制
为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为...
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具有α、β受体阻滞作用的药物是A:普萘洛尔 B:噻吗洛尔 C:美托洛尔 D:阿替洛尔 E:拉贝洛尔
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费德勒权变理论将领导方式分为（ ）。A.工作取向 B.关系取向 C.晋升取向 D.物质取向 E.精神取向
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路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（ ）。A.政治、经济条件 B.工作结构 C.竞争战略 D.个人特征 E.工作团队
路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（ ）。A.政治、经济条件 B.工作结构 C.竞争战略 D.个人特征 E.工作团队