题目内容：
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
A:激励理论 B:科学管理理论 C:资源学说 D:领导理论
参考答案：
答案解析：
选择题：战略性人力资源管理产生的理论基础是()。A:激励理论 B:科学管理理论 C:资源学说 D:领导理论
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在经济周期中，有助于降低失业率的是()。A:附加的劳动者效应 B:灰心丧气的劳动者效应 C:收入效应 D:替代效应
在经济周期中，有助于降低失业率的是()。A:附加的劳动者效应 B:灰心丧气的劳动者效应 C:收入效应 D:替代效应
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。A:学院型 B:俱乐部型 C:棒球队型 D:堡垒型
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。A:学院型 B:俱乐部型 C:棒球队型 D:堡垒型
劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A:不同意订立无固定期限劳动合同 B:虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 C:
劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A:不同意订立无固定期限劳动合同 B:虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 C:
负责制定药品不良反应监测规章、标准、工作方针、政策和管理制度的是A:国家卫生和计划生育委员会 B:国家食品药品监督管理总局 C:国家卫生和计划生育委员会和国家药
负责制定药品不良反应监测规章、标准、工作方针、政策和管理制度的是A:国家卫生和计划生育委员会 B:国家食品药品监督管理总局 C:国家卫生和计划生育委员会和国家药
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有()。A:结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容 B:结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
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