选择题:按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是()。A:学院型 B:俱乐部型 C:棒球队型 D:堡垒型 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是()。 A:学院型 B:俱乐部型 C:棒球队型 D:堡垒型 参考答案: 答案解析:
劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。A:不同意订立无固定期限劳动合同 B:虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行 C: 劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。A:不同意订立无固定期限劳动合同 B:虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行 C: 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
负责制定药品不良反应监测规章、标准、工作方针、政策和管理制度的是A:国家卫生和计划生育委员会 B:国家食品药品监督管理总局 C:国家卫生和计划生育委员会和国家药 负责制定药品不良反应监测规章、标准、工作方针、政策和管理制度的是A:国家卫生和计划生育委员会 B:国家食品药品监督管理总局 C:国家卫生和计划生育委员会和国家药 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有()。A:结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容 B:结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有()。A:结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容 B:结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于胜任特征结构冰山图的说法,正确的是()。A:知识技能属于表层的胜任特征 B:表层特征是决定人的行为及表现的关键因素 C:动机需要是内隐的胜任特征 D:深层的 关于胜任特征结构冰山图的说法,正确的是()。A:知识技能属于表层的胜任特征 B:表层特征是决定人的行为及表现的关键因素 C:动机需要是内隐的胜任特征 D:深层的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于职位说明书的说法,正确的是()。A:职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范 B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C:工作描述是对任职者的要 关于职位说明书的说法,正确的是()。A:职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范 B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C:工作描述是对任职者的要 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案