选择题:良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。A:有助于建立和谐的组织文化 B:有助于提高员工的流动性 C:有助于促进员工的自我发展 D:有助于企业做好工作分析 E 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。 A:有助于建立和谐的组织文化 B:有助于提高员工的流动性 C:有助于促进员工的自我发展 D:有助于企业做好工作分析 E:有助于实现组织的战略 参考答案: 答案解析:
关于浦肯野细胞的动作电位,正确的是A:分为上升期、下降期、复极期、超极化期和极化期 B:各期均存在缓慢自动去极化 C:与外向电流(Ⅰk)逐渐增强和内向电流(Ⅰf 关于浦肯野细胞的动作电位,正确的是A:分为上升期、下降期、复极期、超极化期和极化期 B:各期均存在缓慢自动去极化 C:与外向电流(Ⅰk)逐渐增强和内向电流(Ⅰf 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
阿托品的结构是由A:东莨菪醇与茛菪酸生成的酯 B:莨菪醇与莨菪酸生成的酯 C:茛菪醇与消旋莨菪酸生成的酯 D:山茛菪醇与莨菪酸生成的酯 E:东莨菪碱与樟柳酸生成 阿托品的结构是由A:东莨菪醇与茛菪酸生成的酯 B:莨菪醇与莨菪酸生成的酯 C:茛菪醇与消旋莨菪酸生成的酯 D:山茛菪醇与莨菪酸生成的酯 E:东莨菪碱与樟柳酸生成 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
人力资源需求预测程序的第一步是()。A:确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C:估算各职能 人力资源需求预测程序的第一步是()。A:确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C:估算各职能 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型,这称为()。A:有限理性模型 B:经济理性模型 C:极限理性模型 D:社会模型 决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型,这称为()。A:有限理性模型 B:经济理性模型 C:极限理性模型 D:社会模型 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备中部举办了一次培训.在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介... 共用题干为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备中部举办了一次培训.在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案