选择题：人力资源需求预测程序的第一步是()。A:确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C:估算各职能

题目内容：

人力资源需求预测程序的第一步是()。

A:确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C:估算各职能工作活动的总量 D:预测组织未来生产经营状况

参考答案：
答案解析：

决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为()。A:有限理性模型 B:经济理性模型 C:极限理性模型 D:社会模型

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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共用题干为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备中部举办了一次培训.在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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《中国药典》中常用的光谱鉴别法主要有A:质谱法 B:紫外光谱法 C:酶谱法 D:生物学法 E:薄层图谱法

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在确定的条件下，一定时间内分析物在给定介质中的化学稳定性为A:特异性 B:样品稳定性 C:精密度 D:准确度 E:提取回收率

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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共用题干张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理，双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的3年期劳动合同.201O年5月，该公...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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